پرسشنامه
نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش
افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ
مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این
پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در
سازمان دارد. در این مقیاس، نگرش در سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری، مورد
توجه قرار گرفته است. کاربرد این پرسشنامه در موقعیت های سازمانی و
تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 18
تعداد مولفه : 3 مولفه(نگرش عاطفی، نگرش شناختی و نگرش رفتاری)
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
